این پژوهش به منظور بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی آذربایجان غربی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی آذربایجان غربی بوده است. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش دو پرسشنامه فرسودگی شغلی (مزلچ) و پرسشنامه مدیریت زمان (عزیزی مقدم) بوده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که در سطح 0.001 رابطه معنی داری بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی کارکنان وجود دارد. همچنین کلیه ابعاد مدیریت زمان به غیر از بعد نه گفتن با فرسودگی شغلی رابطه معنی دار دارند.

چابکی را توانایی یک سازمان برای واکنش سریع به نیازمندیهای بازار و نیازهای مشتریان تعریف کرده اند، چابکی یک سازمان نشان دهنده وجود معیار های موفقیت بلند مدت و پایدار سازمان است. با توجه به تغییرات روز مره در خدمات و وظایف سازمانها، تنها راه موفقیت در ارائه خدمات بهتر و با کیفیت تر چابک سازی سازمانها می باشد. سازمان چابک یک کسب وکار باسرعت، سازگار و آگاهانه است که قابلیت سازگاری سریع در واکنش به تحولات و وقایع غیرمنتظره پیش بینی نشده، فرصتهای بازار و نیازمندیهای مشتری را دارد. دراین تحقیق سعی براین است تا نشان داده شود که آیا قابلیت های چابکی در ادراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی مطلوب است یا خیر؟ بدین منظور به بررسی اولیه چهار متغیر پاسخگوئی، شایستگی، انعطاف، پذیری و سرعت، برای رسیدن به هدف مورد بررسی با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده وجمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری اطلاعات مورد تحلیل قرارگرفت و به این نتایج رسیدیم که وضعیت ادارات امور مالیاتی استان آذربایجان غربی در 3 قابلیت پاسخگویی، انعطاف پذیری و سرعت نامطلوب بوده ودر قابلیت شایستگی مطلوب می باشد. استقرار نظام چابکی می تواند جهت پیشرف و مقابله با چالش های آتی کمک شایانی را به سازمان مربوطه انجام دهد.

سازمان های امروزین استفاده از ظرفیت فراموشی سازمانی هدفمند را ابزاری برای بهبود عملکرد مالی خود مورد نظر قرار داده اند. هدف این پژوهش مطالعه رابطه فراموشی سازمانی هدفمند وعملکرد مالی با تاکید بر نقش میانجی چابکی سازمانی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان زیر مجموعه اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد این افراد 845 نفر بوده، که از این تعداد با روش کوکران، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و لیزرل استفاده شد. از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن توزیع متغیرها و ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی و چابکی سازمانی و عملکرد مالی رابطه مثبتی وجود دارد. به بیانی دیگر چابکی سازمانی به عنوان متغیر میانجی نقش موثری بر رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و عملکرد مالی سازمان دارد.

مطالعه حاضر به پیش­بینی اثر وصل شدن تراکنش­ دستگاه کارتخوان­ها به سیستم امور مالیاتی در میزان افزایش وصولی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی در سال 1401 پرداخته است. مطالعه حاضر با پیش­بینی درآمدهای مالیاتی استان آذربایجان غربی براساس آمار منتهی به اسفند سال 1400 به بررسی این موضوع پرداخته است که چنان­چه درآمد­های مالیاتی استان آذربایجان غربی روندی همانند روند سال­های قبل را داشت و دستگاه کارتخوان­ها به سیستم امور مالیاتی وصل نمی­شد، مقدار وصولی این سازمان به چه میزانی می­رسید، درحقیقت اختلاف این پیش­بینی با مقدار واقعی آن، نشان می­دهد که با وصل شدن کارتخوان­ها به سیستم امور مالیاتی، مقدار وصولی این سازمان تا چه میزانی افزایش یافته است. مطالعه حاضر بدین منظور و با استفاده از داده­های ماهانه درآمدهای مالیاتی استان آذربایجان غربی طی سال­های 1384 الی 1401 و با به کارگیری سه الگوی فضا حالت، چرخشی مارکوف و آریما نشان داد که مالیات ستانی مبتنی بر عملکرد تراکنش­ دستگاه کارتخوان­ها، مقدار درصد تحقق کل درآمدهای مالیاتی استان آذربایجان غربی در سال 1401 را تقریباً 32 درصد افزایش داده است. همچنین اثر این طرح بر افزایش درصد تحقق درآمد مالیات بر شرکت­ها، مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی، مالیات بر ثروت و مالیات غیر مستقیم استان آذربایجان غربی در سال 1401 به ترتیب برابر با 29، 11، 6 و 65 درصد بود است. از سویی طبق پیش­بینی کل درآمدهای مالیاتی استان آذربایجان غربی در سال 1402 انتظار می­رود حداقل 117 و حداکثر 130 درصد از درآمدهای مصوب، تحقق یابند.

اخلاق یک ضرورت و لازمه جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی آن است که همواره توجه دانشمندان، مربیان و مدیران سازمان ها را برانگیخته است تا برای حفظ و ارتقای سطح آن کوشش نمایند. پذیرش راه حلهای اخلاق مدیریتی به مرور زمان سبب اعتماد، تعهد و تلاش می شود که هر سه این عوامل برای موفقیت سازمان الزامی هستند. همچنین تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد در سازمانها می باشد. به زعم بسیاری از نظریه پردازان، تعهد سازمانی باعث وابستگی فرد به سازمان شده و سازمانها بدنبال آن هستند تا تعهد را در کارکنان خود بوجود آورده و تقویت نمایند .این پژوهش از دسته پژوهش های توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. متغیر مستقل اصلی این پژوهش اخلاق مدیریتی است که تاثیر آن بر ابعاد سه گانه تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و می یر مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. مبانی نظری پژوهش بیانگر آن است که بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد. لذا برای سنجش این فرضیه با استفاده از روش پیمایشی به بررسی و مطالعه رابطه بین اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان پرداخته شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش به ترتیب نشان داد که در سطوح مختلف اخلاق مدیریتی، هر سه بعد مختلف تعهد سازمانی یعنی تعهد تکلیفی، تعهد عاطفی و تعهد مستمرواجد ارتباط معنادار هستند. بدین معنی که هر چه سطوح اخلاق مدیریتی ارتقا یافته است، میزان تعهد سازمانی بهبود نشان می دهد.